人材（人財）育成基本方針

経営基本方針（行動指針）

1

お客様本位の良質かつ適切なサービスの提供

　常に、お客様の立場に立って考え、人権の擁護と個人の尊厳の保持を旨とした、質の高いサービスを提供します。
　また、多様化、複雑化する福祉ニーズに対応した、セーフティネットの役割を果たします。

2

地域福祉の推進

　社会的包摂（ソーシャル・インクルージョン）の観点に立ち、幅広い関係者と連携・協働し、福祉サービスを必要とする人が、地域社会を構成する一員として、日常生活を営み、社会、経済、文化そのほかあらゆる分野の活動に参加する機会が得られるよう、地域福祉の推進に努めます。

3

人材確保・育成と働きがいのある職場づくり

　計画的な人材の確保に努め、常に学習する姿勢をとり、質の高いサービスの提供と法人経営を担う「優しい心、高い専門性、強い責任感を持ち、自らを省み向上発展する人材」を育成します。
　また、職員が働くことに喜びを感じる職場づくりに努めるとともに、ワークライフバランスの実現を支援します。

4

信頼される組織運営と経営の安定・強化

　県民の信頼に応えられるよう、全ての職員が高いコンプライアンス意識をもってサービス提供に当たります。
　また、将来に渡って福祉サービスを安定的に提供できるよう、経営意識の醸成と経営改善に努めます。