【研修報告】後期新採用職員研修を実施しました
(2025.01.21 掲載)
12月12日~13日、後期新採用職員研修を実施しました。新採用職員研修はその年度に入職した職員を対象に2回実施しており、今回は4月の前期研修に続き、2回目の実施です。
1日目は、藤澤事務局長から報連相や時間管理の大切さなどについて講話いただいたあと、しごとネットさくらの佐藤主任就労支援員から、障がい者の意思決定支援と権利擁護について学びました。午後は岩手産業保健総合支援センターの藤井由里先生を講師に、アンガーマネジメントをテーマに怒りの原因やイライラした時の対処法などを学び、最後に「事業団のいいとこ再発見!」というテーマでグループワークを行いました。
2日目は、てしろもりの丘あおばの山﨑業務係長から、福祉サービスにおけるリスクマネジメントについてお話しいただきました。続く「キャリアデザインをイメージする」のコマでは、3年後の自身をイメージしてアクションプランを作成しました。最後は岩手県立大学社会福祉学部の泉啓准教授を講師に、「記録の重要性について学ぶ」をテーマとして、SOAPの手法を用いた記録方法を学びました。
受講者からは、「(意思決定支援について)障がいがあるから、子どもだから、と私たちが決めつけず、あらゆる場面で本人の意思を最優先することを意識したい」「自分のキャリアビジョンを書き出すことで、改めて自分のやりたいことややらなければいけないことについて、気づくことができた」等の感想が聞かれました。